劳务纠纷咨询
劳务纠纷咨询 我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询：
1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？
2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保医保，只按最低标准交纳；02年全年未给我交社保的相关资料。以上这些能不能增加赔偿金？
请回复，谢谢！
胡女士：13886175935，E-MAIL:6818825@QQ.COM, QQ:6818825
1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？
2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保医保，只按最低标准交纳；02年全年未给我交社保的相关资料。以上这些能不能增加赔偿金？
请回复，谢谢！
胡女士：13886175935，E-MAIL:6818825@QQ.COM, QQ:6818825
2010-11-30 21:42 kaili3……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-11-30 23:32
至少8个月工资的经济补偿金。
2 110网律师 2010-12-01 06:13
你好。可以找律师面谈详细计算补偿数额。
3 110网律师 2010-12-01 13:52
单位应按你实际工作年限计算经济补偿金；你现在主张补缴之前的社会保险应过了仲裁时效。
4 110网律师 2010-12-01 20:59
工作年限的经济补偿金 8个月