公司改变合同上规定的上班时间，算不算违约？ 昨天我已经提交了离职申请，人事要求12-29再找她办离职，我同意了。今天通知我们从明天开始实行倒班制，12个小时1个班，就是1天2个班，三个人倒。这要说的话我们要上一个白班一个晚班，1周平均工作时间为56个小时。我以合同规定每天8小时，周六日休息为由拒绝接受这样的倒班，但是人事说，所有的合同都一样，只是劳动局要求的一个范本，公司有权调动你的工作时间和岗位，如果明天不来上班就视为解除劳动合同，不是你辞职，是公司开除你，自动放弃一个月工资。我知道她那样说是威胁我，没有法律依据，可是我要怎么做呢？我写了离职申请也拿不到补偿吧？我如果不同意，剩下的2个人也没法倒班了，那是不是就没有公司改变工作时间的证据了？而且本月我们周六日加班都是每天12个小时，也只按1天的算（8个小时）。

单位存在加班不支付加班工资的事实,你应该提出立即解除劳动合同,而不是辞职.这样你才能要求单位支付经济补偿金和加班费及赔偿.