我干脆不要那两个月底薪和提成也不想跟公司交接客户的话，而公司没有送货单的情况下公司能否告我？
我干脆不要那两个月底薪和提成也不想跟公司交接客户的话，而公司没有送货单的情况下公司能否告我？ 本人已在七月底离职，八月初要我签了底薪工资条，当时答应第二天发放，但现在公司一直以未交接完客户的名义故意压着6，7月份两个月的底薪没给我。请问下如果我干脆不要那两个月底薪和提成也不想跟公司交接客户的话，公司没有送货单（当时没来得急交回，现还在我手里还没有给客户签单）的情况下公司能否告我？那我要负其它法律责任吗？急，谢谢！
2014-08-19 13:19 落叶知伤（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 李永专业律师 电话：15037699969 2014-08-19 13:31
建议交接完手头工作，进而争取个人权益。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-19 13:33
这是可以仲裁主张权利的
3 刘杰律师 2014-08-19 13:28
可告你;你也可按劳动法主张权利。
4 110网律师 2014-08-19 14:17
建议交接完手头工作，拿回你的工资。
相关法律问题
请问在没有交回送货单而客户跑单的情况下，公司能否告我侵吞公司财产？有法律责任吗？急，谢谢！
3个回复您好，请问1下，在正常离职的情况下，公司拖欠工资两个半月，但是任职期间没有签订劳动合同
6个回复我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完
2个回复青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了
7个回复大学实习毕业生因公司违规自动离职能否能到销售底薪以及提成？
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3个回复这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？
6个回复你好！ 我想请问1下公司可以随便的冻结员工的工资吗？在员工没有给公司造成任何不良的情况下
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