合资企业员工长时间旷工如何处理
合资企业员工长时间旷工如何处理 从2009年2月8日起至今，我公司1名员工迟到早退6天、旷工23天（其中连续旷工21天）。据了解，该员工想通过此方法使公司提出与其解除劳动关系，达到获取补偿金的目的。
请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？
请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？
2009-03-19 08:44 aikeli（海南） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2009-03-19 08:49
可以将其辞退,因违返单位制度而被辞退的无经济补偿金