劳动纠纷中出现一下情况我应该怎样维权 本人2013年5月入职到公司下属的茶厂做办公室文员兼仓库管理员，入职没签合同，没交社保。11月份公司新调一名仓管接手仓管工作，12月份发现仓库少了580公斤，之后由我，仓管，生产车间主任一同调查，经车间主任分析认定属于正常消耗并上报经理，经理认同了部分损耗，但实际数据还是不符，之后经理也没组织公司财务一起盘点并彻查此事直到2014年5月我检查后发现怀孕，并向经理报告，经理先是以照顾我身体为由将我调岗降薪，我不同意想找其协商经理再次把580公斤茶叶的事情出来说是由于我的工作失职导致茶叶丢失，并以此为由拒绝支付我5月份工资，并叫我回家待岗，2个月以后我申请劳动仲裁，仲裁调节时公司更是以我自动离职，和工作失职导致580公斤茶叶为由拒绝一切赔偿，现在调节失败等待开庭，我现在有和茶厂经理，公司总经理协商如何安排工作的录音我应该如何维护自己的权益

你好，仲裁活动应当委托专业的律师进行代理，张律师专业代理劳动争议案件。

这是可以申请仲裁的

您好，我是昆明邓律师。首先不要因为此事影响孩子。关于你可以主张的事项：1.11个月的双倍工资差额；2.没交社保的经济经济补偿金，即两个月的工资；3.支付拖欠的工资。关于茶叶事情，公司需要有证据证明你有责任，否则仲裁不认定。关于维权程序，调解不成就需要仲裁开庭，裁决后不服可以向法院起诉，来继续维权。你现在这个阶段，建议委托专业人士维护自己合法权益。如果还有疑问或需要帮助，可直接来电或加QQ详谈。