关于劳资问题，求解答 我一个亲戚在一个公司工作17年，在物流部，岗位班长，也是办公室，车间无毒无害，已经是无期限合同了，现在因为怀孕，要把调到孕妇班（因为在日企，日企大多数产线工人是站着上班的，所以为了保护怀孕的工人，就有孕妇班），，调去孕妇班她加班减少，工资减少，职位降低，而且，他们部门，以前从来没有孕妇调去孕妇班，就她要调过去，她想不开，得了抑郁症，孩子也没了，现在提出解除合同，要求公司赔2N十1，公司只赔N，N是一年的工资，但是又没有证据能够直接证明抑郁症是因为公司的调动得的，这该怎么办

这是很难要求公司赔偿的

这个要求比较难支持。

抑郁症，这个不好认定，还是先找公司协商吧

一、抑郁症是和工作原因有非常大的关系，但是可能还有其他因素，因此在工伤方面很难被认定。
二、你自己不要提出离职，特别是书面的材料一定不能写，否则，黑的公司可能到时候一分钱不给你。
三、建议你来电，我详细了解具体情况后再给你做判断。

1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

协商解除合同，只能获得单倍的补偿。