公司以效益不好对员工实施长期放假的纠纷-开心法人

问

公司以效益不好对员工实施长期放假的纠纷

公司以效益不好对员工实施长期放假的纠纷公司在我出差两个月后以公司效益不好的我强制放假，但是每周一报到，工资按每月2000支付，没有书面通知，我不同意，但是在发当月工资的时候已经强制性的把工资降低到2000标准发放，请问这样合法吗，我可以通过何种方式维护自己的权益

2014-07-24 17:20 kungli（广东－深圳）已有 7 位律师回答

1 谭海波律师电话：13929419720 2014-07-24 17:21

第一个月要按之前的工资发放

2 赖贺明律师 2014-07-24 17:23

那是不合法的，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。

3 110网律师 2014-07-24 19:19

可以到劳动局投诉。

4 孙新律师 2014-07-24 19:21

你好，可以到劳动部门投诉

5 110网律师 2014-07-24 21:33

公司效益不好，可以放假，但是不能降低工资。因此公司的行为不合法，已经构成拖欠工资。
你可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠公司，并解除合同的经济补偿金。

6 110网律师 2014-07-25 10:25

不合法，可申请仲裁解决

7 110网律师 2014-07-25 14:18

不合法，可以申请劳动仲裁。