您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合
您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合 您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合法吗?
2014-03-04 10:04 短信用户（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-03-04 10:15
不合法
2 张勇律师 2014-03-04 10:08
1.因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
3 孙新律师 2014-03-04 10:21
可以申请劳动仲裁。
4 赖贺明律师 2014-03-04 10:39
搜集证据提起劳动仲裁。
5 关淼律师 2014-03-04 14:58
如果是国家法定双休是可以的。
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