工作时领导只要作完并未要求采用什么技术，仲裁时怎么判？
工作时领导只要作完并未要求采用什么技术，仲裁时怎么判？ 工作时领导只要作完并未要求采用什么技术，而且没有书面证据，证明其要求过我采用什么技术完成。
我完成了。
在劳动仲裁时，其出示证据，证言说我未按其要求完成工作。
我完成了。
在劳动仲裁时，其出示证据，证言说我未按其要求完成工作。
2014-07-24 11:20 infosa……（北京） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年07月24日 11时32分
双方都需要举证；
2 陈亮律师 2014-07-24 11:21
可以和仲裁详细说明当时的情况。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-07-24 11:23
申请仲裁
4 孙新律师 2014-07-24 11:31
您好！您可以和仲裁详细说明当时的情况，或者举出与对方主张相反的证据。建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。
5 孙新律师 2014-07-24 11:35
需要结合证据具体判断，据你描述的情况，对于你方有利。
6 申维丰律师 2014-07-24 11:40
你好，收集相关证据。
7 徐卫东律师 2014-07-24 11:45
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2014-07-24 11:59
你好，双方都需举证
9 孙新律师 2014-07-24 12:28
仲裁时予以详细说明，或委托律师参加诉讼。
10 李建成律师 2014-07-24 12:47
你好可以申请仲裁。
11 赵剑律师 2014-07-24 14:13
您好建议搜集证据，才能有利于维权，必要时可以委托律师帮忙
12 孙新律师 2014-08-01 13:41
你好，你可以列举与其主张相反的证据。
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