您好，我是1名孕妇，我请假在家，公司发通知单让我回去上班！公 您好，我是1名孕妇，我请假在家，公司发通知单让我回去上班！公司发这样的通知单我该怎么做？

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

如果已经请假，并且单位已经批假，在休假期间，单位不能要求员工返还继续工作。
可以与单位沟通解决。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

您好！建议您先与公司进行协商，如果发生争议，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可到劳动监察大队投诉。

你好，不知是否违反国家关于产假的规定，但你可以申请仲裁。

孕妇是有权利休产假的。

你好，协商不成可到劳动监察部门投诉

你好，如果身体不适不能工作，可以向用人单位请病假。

如果你是再休产假，你完全可以不去。如果你还没到休产假的时候，这是你就应该去单位上班。

您好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

最好就是与单位进行协商解决

你好，必须享受的假

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）