您好，我孩子现8个月，之前是休产假，产假期过后没联系公司回去上班
您好，我孩子现8个月，之前是休产假，产假期过后没联系公司回去上班 您好，我孩子现8个月，之前是休产假，产假期过后没联系公司回去上班，公司也没联系我，就1直没回去至今3个多月了，但公司却给我发最低生活保障，我之前签了5年合同，还有两年到期，但是产假过后公司没让我回去上班却给我发工资，我想问1下这样合法吗？公司会不会起诉我？会有什么后果
2014-03-24 19:42 短信用户（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 武传清律师 2014-03-24 20:08
尽快与公司协商。
2 110网律师 2014-03-24 20:40
您好，一般都有哺乳期的规定，8个月还在哺乳期，所以公司不会开除你，但是还要给你公司。如果你要继续上班的，那么直接去上班就可以了。
3 110网律师 2014-03-25 09:38
哺乳期超过产假期间，如果没有医院的响应证明，一般需要回单位继续上班的。单位这样执行应该超劳动法对职工的保护了。
4 110网律师 2014-03-25 15:52
如果是公司不让你上班，公司是违法的。如果你自己不回去上班，公司可以合法解除劳动关系。
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