公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？ 是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然有签字盖章，但不知道有没有法律效应？
2014-07-22 15:53 yr0826（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-07-22 15:57
可以去劳动部门投诉
2 李大胜律师 电话：18061380723 2014-07-22 16:12
不合理，可以申请劳动争议仲裁。
3 110网律师 2014-07-22 16:15
不合理，可以去劳动局投诉。
4 陈晓云律师 2014-07-22 16:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-07-22 16:25
你好，不合理，可以去劳动部门投诉
6 周运镍律师 2014-07-22 21:17
向劳动监察部门投诉。
7 李丹律师 2014-07-23 15:52
建议仲裁
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