公司制度违法，以此为由辞职可以获得赔偿金么？
公司制度违法，以此为由辞职可以获得赔偿金么？ 我们公司的规章制度，婚假产假年假都不是按照国家规定执行的，比如年假要入职一年后才有（尽管已有几年工作经验），产假只有98天，没有晚育假，我离职时可以以“公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，并向劳动部门申请赔偿金么？
2014-07-21 17:28 qinml0……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2014-07-21 17:29
比较困难,建议向劳动局投诉
2 赖贺明律师 2014-07-21 17:32
如果公司没有给你合法假期，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁
3 110网律师 2014-07-21 17:39
违法法律规定，可申请仲裁维权。
4 孙新律师 2014-07-21 17:41
你好，比较困难，建议向劳动部门投诉
5 110网律师 2014-07-21 17:52
这样离职没有经济补偿金
6 关淼律师 2014-07-22 09:27
如果公司没有给你法定假期侵害了你的权益才可以赔偿
7 110网律师 2014-07-22 09:55
如果以此为由要求赔偿金比较困难，建议向劳动局投诉。
8 110网律师 2014-07-22 15:10
您好，具体情况怎样，要看到你们公司的规章制度后才能给你分析，建议带上公司规章的复印件之类的到我所当面咨询。
相关法律问题