试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？ 劳动合同上面写的试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）

提前3日告知即可，因为你不是正式员工。可以要求支付工资，合理要求。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这是可以得到上月的工资的

你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁

可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁

你好，可以到劳动局投诉或申请仲裁

你好没有转正是事实，但是只要是试用期满了，那么根据法律的规定你就是笨公司的正式员工了，因此，应当提前一个月通知对方即可解除，合同中的约定不能对抗法律中的强制性规定！别跟我要法律的规定，因为法律的话你可以自己到网上查，如有需要可打电话咨询本律师！

试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

提前一个星期通知公司，可以离职，公司必须发工资放到你离职之日为止的那天，你自己主动离职的，没有赔偿。

用人单位违法，你可以立即基础劳动关系，并要求用人单位给予赔偿，欢迎来电咨询。

可要求支付工资。