关于公司不续约索取经济补偿金的问题 公司今天发了邮件给我，关键内容是：由于在职期间经常迟到严重违反公司制度，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我，她要我签这份通知，我不签。
1，我是有迟到，公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有贴出来公示过。
2，公司从来没有就我迟到的问题给我警告信，只是口头叫我不要迟到，再迟到就扣钱，没有说过再迟到就解雇之类的。
3，其实迟到只是借口，真正的原因是，公司的业务方向有改变，不再需要我，而近半年以来，公司都没有安排工作给我。
请问我可以按劳动合同法第46条第5项要经济补偿金吗？

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准