关于解除劳动合同经济补偿金的问题 我是一家企业的业务人员，有9年工龄，工资是按照基本工资+浮动工资（绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。
   我咨询过劳动仲裁，他们说不低于最低工资标准的情况下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不能主张经济补偿金包含绩效工资呢？

可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁说的合理。

公司的补偿方案合理。