写劳动仲裁申请书遇到的一些具体问题 一、拖欠员工工资：规定每月15日前发放工资，实际于6月16日发放5月份工资，至7月16日未发放6月份工资，至8月16日未发放7月份工资。6月30日递交辞职报告至今，未收到公司解除合同证明及相关手续。
二、在未征求劳动者本人同意的前提下，公司单方面提出将本人调往异地工作，属于公司强迫行为，本人不得已提出辞职要求。
三、在公司工作期间，经常在正常工作时间范围内变相要求本人加班（包括下班期间与周六、周日时间），期间未支付加班费用。
这三条要附上违反什么法多少多少条？不太懂具体法律，望律师帮忙。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

这些劳动合同法上都有规定

可以委托律师帮你解决