员工辞职与工资待遇问题
员工辞职与工资待遇问题 员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？
2014-07-16 10:51 solenm……（北京） 已有 16 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-16 11:01
这是可以仲裁解决的
2 孙新律师 2014-07-16 10:53
你好，建议协商解决，如果协商不成的，可以通过法律途径解决。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-07-16 10:53
申请劳动仲裁维权
4 徐卫东律师 2014-07-16 10:55
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2014-07-16 10:55
你好，用人单位也是可以申请仲裁的。
6 孙新律师 2014-07-16 10:56
可以在未满三十天时与员工办理离职，如果不符合相应福利待遇，未付支付。
7 申维丰律师 2014-07-16 10:59
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2014-07-16 11:03
你好，协商不成，申请仲裁
9 怀向阳律师 2014-07-16 11:04
你好，用人单位也是可以到劳动部门申请仲裁的。
10 孙新律师 2014-07-16 11:09
协商解决，不行就申请仲裁。
11 孙新律师 2014-07-16 11:15
您好！建议您先与公司进行协商，如果协商不成的，可以通过法律途径解决。
12 赵亮律师 2014-07-16 11:26
按照法律规定，员工主动离职只需要提前30日通知即可，如果没有提前通知就离职，用人单位只能要求员工赔偿因此给单位造成的直接经济损失，没有其他法律责任的硬性规定。
13 孙新律师 2014-07-16 13:20
单位提前30天提出离职，单位同意就可以办理交接手续。也就是说，既然职工已经提出离职申请，单位随时可以批准。
14 赵江涛律师 2014-07-16 14:30
用人单位也可以申请仲裁
15 乜庆祥律师 2014-07-16 15:14
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
16 赵剑律师 2014-07-16 15:21
发生纠纷可以申请劳动仲裁