不定时工作制 您好，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：绩效奖是工资中的一部份，原本谈好是周一至周五八小时五天制的工资，实际上公司将其一分为二，用一部分来强制要求我周六无偿上班。

劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，一周不超过44小时，每周需保证至少休息一天。
不定时工作制需要劳动部门批准方可执行，你可以向当地劳动与社会保障部门咨询公司是否得到批准。