不定时工作制和综合工时工作制
不定时工作制和综合工时工作制 我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。
请问公司合法吗？
我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资外几乎没有大的更改，考勤采用指纹扫描，每月有详细的工资单发放，如果投拆我需要掌握哪些有力证据？谢谢！
chen_ming_@126.com
请问公司合法吗？
我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资外几乎没有大的更改，考勤采用指纹扫描，每月有详细的工资单发放，如果投拆我需要掌握哪些有力证据？谢谢！
chen_ming_@126.com
2010-10-25 12:10 Cheney（上海－松江区） 已有 2 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2010年10月25日 14时16分
不违法。
2 易明律师 2010-10-26 11:57
不违法。