不定时工作制、拖欠工资、离职 背景：公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。
1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？
2、公司仍按合同给我发放当月基本工资，但是公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某项福利，就没有给我发放，口头说是等我离职时才发放。因协议离职不成，公司想以解聘方式来做，但估计又找不到符合劳动合同法的解聘理由，所以拖着不办。   我要求公司马上给我考核和发放，但至今没有获得回应。我也不想在公司做了，现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由要求解除合同、而公司仍必须支付补偿金呢？

可以要求支付报酬。

可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。

协商不成，申请仲裁

你这个比较复杂，还是找律师解决吧，尤其是不定时公司制度，单位经过批准了吗，就是不批准，对一些人也是适用的。QQ860554149

1、你的单位施行不定时工作制 这种工作制度是需要劳动部门批准，如果你们单位有劳动部门的批准是可以的，如果没有仍然要支付你加班费用。
2、你的绩效是你薪酬的一部分欠发是需要负赔偿责任，你现在可以申请仲裁，要求补发，要求得到经济补偿金。
赵律师 13801393564

用人单位施行不定时工作制 需要劳动部门批准，若你的单位未经批准，你要支付你加班费用；
即使不定时，超过法定时间加班用人单位也上支付加班费；
绩效是薪酬的一部分，拖欠支付需要负赔偿责任；
你现在可以申请仲裁，要求补发，要求得到经济补偿金；
另外还要考虑到用人单位是否有其他违法行为，如是否缴纳保险等。