律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册
律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册 律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册，但是我们有1部份没有签署，后来公司以我们没有签署员工手册为由，让我们停止工作去培训1周，培训后我们还是没有签署，从1月至今公司以赔训为由停止我们正常工作，但我们正常上下班打卡，且在4月17日公司领导叫我们到会议室谈判，期间有同事与领导发生口角争执我就退到了门口，领导叫保安进来，随后我手被门挤伤，这种情况是否可到劳动局定成工伤？还有公司以没有签署员工手册为由不让我们正常工作是否违法？请律师帮忙分析1下谢谢！
2014-07-10 16:28 短信用户（北京） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-10 16:28
这是不合法的
2 申维丰律师 2014-07-10 16:29
确定因工受伤可以申请鉴定，要求赔偿。
3 陈亮律师 2014-07-10 16:29
可以直接申请劳动仲裁，单位必须和你们签订劳动合同。
4 徐卫东律师 2014-07-10 16:30
你好，是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2014-07-10 16:32
不合法的，可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2014-07-10 16:32
您好！劳动纠纷不能协商解决的，您可以直接申请劳动仲裁，单位必须和你们签订劳动合同。
7 北京石建伟律师团队律师 2014-07-10 16:33
你好，协商不成可申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2014-07-10 16:34
你好，不合法的，可以申请仲裁
9 赵剑律师 2014-07-10 17:28
是不能以没有签署员工手册为由不让正常工作的
10 李建成律师 2014-07-10 18:05
你好，构成工伤，主张工伤赔偿。
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