上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗 6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。
现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？
背景是3月到5月为试用期，没交保险。
另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一部分款，我不同意，到现在也没发给我，算不算拖欠，我可以用以上理由单方面解除劳动合同吗？
最后问下，6月工资是不是一定要等到7月25号才能拿到？
现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？
背景是3月到5月为试用期，没交保险。
另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一部分款，我不同意，到现在也没发给我，算不算拖欠，我可以用以上理由单方面解除劳动合同吗？
最后问下，6月工资是不是一定要等到7月25号才能拿到？
2014-07-08 15:49 catcat……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2014-07-08 16:00
您好，现在社保交了没有？如果还是没有缴纳，你可以以这个理由提出辞职。但问题是，你在单位没有同意的前提之下没有去上班，确实属于旷工。
2 张向锋律师 2014-07-08 16:14
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 代雨庭律师 2014-07-09 08:12
可申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2014-07-09 10:27
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
5 李军律师 2014-07-09 17:35
合理。
你已经没去上班了，还怎么单方解除？！
你已经没去上班了，还怎么单方解除？！
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