请问：事业单位在编职工打人该如何处罚？ 事情经过：我单位职工茆某于6月23日下班前，在单位门卫室说门卫人员坐姿难看，就殴打了门卫人员，后经他人劝阻，被打的门卫汇报了单位行政人员，同时报了110，单位行政人员来到门卫室了解情况时，打人者还火气未消，当着单位行政人员及诸多等待下班的员工再次殴打门卫人员头部，虽未至伤，但在单位中造成恶劣影响！（110民警到单位后，经协商由单位内部处理），请问按照事业单位管理条例该如何处理？

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

你好，可以进行伤情鉴定、