事业单位未按劳动合同安排合同工岗位，如何保障个人权益？
事业单位未按劳动合同安排合同工岗位，如何保障个人权益？ 安排的工作岗位与劳动合同不相符，是否可以拒绝上班？在此其间不上班是不是算矿工？如提出劳动促裁需要提供什么证据？另在此单位上班已有10年。
2014-07-04 08:44 斗战胜佛00……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-04 08:45
这是可以诉讼维权的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-07-04 08:51
可以去劳动部门投诉
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2014-07-04 09:56
关键看安排的工作是不是合理，如果不合理可以不去。
但是怎么认定的权力在劳动仲裁庭那里。
建议保留好相关证据。
但是怎么认定的权力在劳动仲裁庭那里。
建议保留好相关证据。
4 110网律师 2014-07-04 08:48
如调整岗位没有降低工资，要求赔偿比较困难。
5 赖贺明律师 2014-07-04 09:46
可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。继续上班。
6 刘祖虎律师 2014-07-04 11:06
可以诉讼维权的
相关法律问题