提前离职违约金问题 我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同，我在09年十月的时候提出辞职，但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金，每年两千元；当时我们合同协议上并没有写违约金这一条，我也没有参加过公司的有偿培训；可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元，请问公司这样的做法合法吗？

1，公司做法不合法，员工过了试用期，可以提前30天提出离职，不用付违约金
2，公司不能要求支付违约金,现在劳动法律上只有参加过专项培训和签订了竟业限制协议，员工才支付违约金。

公司的做法违法。

你好！
公司的做法是违法的。劳动者给付用人单位的违约金只有两种情形：服务期和竟业禁止。
而服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期限及违约金。