工资与社保基数不符
工资与社保基数不符 律师你好，我是一家公司的HR。我公司是私企，当初公司老板与员工口头约定社保基数按最低限缴费，目的是让员工每月能多拿一些现金，员工没有提出异议。现在有位已在本公司工作16年的员工提出工资与社保基数不符的事情，做为HR怎样能给公司规避这样的风险？注明：劳动合同中约定每月基本工资是2000元，其余的1500元均作为岗位津贴。
2014-07-02 17:44 gewenw……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年07月02日 18时00分
这种风险可以通过协议进行约定，避免了未缴纳社保补偿的风险，但是依据有关法律规定缴纳社保属于单位的强制义务，这是一种违法行为，公司可能会面临处罚或者补缴风险。
建议依法合规缴纳社保，所谓的为员工考虑，实际上是在为公司带来风险。
建议依法合规缴纳社保，所谓的为员工考虑，实际上是在为公司带来风险。
2 徐卫东律师 2014-07-02 17:46
你好，可以协商解决，协商不成，去劳动监察部门投诉。
3 赵剑律师 2014-07-02 17:46
您好，社保问题建议咨询主管部门
4 杨立宝律师 2014-07-02 17:48
社保走不了法律程序，员工只能去劳动监察投诉
5 张书正律师 2014-07-02 17:59
没有办法规避
6 李建成律师 2014-07-02 18:11
你好，向劳动监察大队投诉。
7 周俊岭律师 2014-07-02 18:24
建议老板按相应基数缴纳社保 否则员工离职提起劳动仲裁要求赔偿 公司要承担很大的风险
8 孙新律师 2014-08-04 14:30
你好，依据有关法律规定缴纳社保属于单位的强制义务，建议公司按照相应基数缴纳社保，避免处罚和补缴社保的风险。