我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核 我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？？？麻烦求解
2013-07-30 19:50 微信用户（北京） 已有 3 位律师回答
1 怀向阳律师 2013-07-30 21:23
1、社保缴纳基数应当按合同工资来申报核定。
2、社保基数每年核定调整一次。
3、员工因缺勤而扣除工资不影响社保缴纳。
2、社保基数每年核定调整一次。
3、员工因缺勤而扣除工资不影响社保缴纳。
2 李建成律师 2013-07-31 14:11
1、社保缴纳基数应当按劳动合同中约定的工资来缴纳。
2、社保基数是否定期调整，需要到社保部门咨询。
3、员工请假用人单位扣除工资，与缴纳的社会保险无直接关系，保险该怎么交还是怎么交的，如果扣工资又扣保险，用人单位是违法的，你们可以申请劳动仲裁。
2、社保基数是否定期调整，需要到社保部门咨询。
3、员工请假用人单位扣除工资，与缴纳的社会保险无直接关系，保险该怎么交还是怎么交的，如果扣工资又扣保险，用人单位是违法的，你们可以申请劳动仲裁。
3 2013-07-31 16:45
社保缴纳基数应当按劳动合同中约定的工资来缴纳。
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