未规避超过一年的工作补偿，未提前30天通知的补偿问题
未规避超过一年的工作补偿，未提前30天通知的补偿问题 公司撤资，因我于2009年12月8日入职，未避免过一年，公司给我下了一个解除劳动合同通知书，下发时间为11月17日，要求我的最终工作日为12月6日，并说工资补到12月16日，是否合理？是否应在12月6日后，再补偿一个月工资。
2010-11-18 12:06 oversk……（天津） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-11-18 20:02
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
2 齐志龙律师 2010-11-18 12:44
按照解除劳动合同通知书的时间计算
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