未及时续签合同，是不是可以要求补偿？
未及时续签合同，是不是可以要求补偿？ 各位律师好！我在一家民营企业务工，本来2014.6.30是合同到期，但是单位并为提前告知是否续签合同，而合同期限已过还没有任何人告知，现在我要准备辞职去别家单位上班，请问七月份工资可以要求按双份计算吗？或是有其他处理办法？谢谢！
2014-07-01 10:22 fatefi……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-07-01 10:22
这是可以要求补偿的
2 刘祖虎律师 2014-07-01 10:26
可以要求补偿的
3 110网律师 2014-07-01 10:31
你这种情况属于合同到期，用人单位未与你续签，应当支付经济补偿金，按照工作满一年支付一个月工资的标准支付。
你不用辞职，可以立即去其他单位报道上班了。原单位必须为你办理离职手续。
七月份工资暂时无法要求双倍计算。
你不用辞职，可以立即去其他单位报道上班了。原单位必须为你办理离职手续。
七月份工资暂时无法要求双倍计算。
4 110网律师 2014-07-01 10:45
用人单位未与你续签，应当支付经济补偿金，按照工作满一年支付一个月工资的标准支付。
5 孙新律师 2014-07-01 10:47
你好，有权要求补偿
6 江珍来律师 2014-07-01 10:54
这种情形是没有双倍工资的。
7 110网律师 2014-07-01 11:03
合同到期，你想离开可以离开，但是不能要求支付双倍工资
8 孙新律师 2014-07-01 11:33
你好，没有双倍工资，
9 110网律师 2014-07-01 12:55
可以要求合同到期后未签订合同的，可以要求经济补偿。
10 110网律师 2014-07-01 13:50
公司只需要于用工或劳动合同到期之日起1个月内订立书面劳动合同即可，所以7月份公司无须支付双倍工资。