无法提供离职证明或离职证明涂改而拒签合同是否违法? 离职证明丢失或离职证被涂改，用人单位因此而让己入职员工离职，是否可要赔偿?

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

你好,可申请劳动仲裁维权.

可以申请劳动仲裁

可以的。劳动仲裁

你好，可申请仲裁维权

你好，这属于违法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。