劳务纠纷
劳务纠纷 我应聘一家公司做基层管理 但是在两个月后公司说改革 被下调生产部门 这合法吗？
2014-06-27 18:43 tang25……（广东－佛山） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年06月27日 18时45分
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 胡爱军律师 2014-06-27 18:46
公司是违约的
3 110网律师 2014-06-27 18:57
不合法
4 孙新律师 2014-06-27 18:58
你好，公司是违约。有疑问及时追问。
5 江珍来律师 2014-06-27 19:16
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
6 陈健辉律师 2014-06-28 19:47
你好，不合法的，可到劳动局投诉或仲裁。