公司未在试用期内交社保，并想单方面解决劳动合同的问题
公司未在试用期内交社保，并想单方面解决劳动合同的问题 资料：公司在北京，公司未在试用期内给我交社保。并且单方面解除劳动合同，我想搜集公司未在试用期给我交保的证据，要求公司补交试用期内社保以及未付清的工资。
1.我未与公司协商未果（公司只承若支付未付清的工资不予补缴试用期内社保）
2.公司扬言不满意直接走仲裁
PS：参考了《劳动合同法》
第三十八条、第四十七条
我想知道
一、我提出补缴社保的要求是否合理？
二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？
三、还有哪些东西我需要注意的？
1.我未与公司协商未果（公司只承若支付未付清的工资不予补缴试用期内社保）
2.公司扬言不满意直接走仲裁
PS：参考了《劳动合同法》
第三十八条、第四十七条
我想知道
一、我提出补缴社保的要求是否合理？
二、劳动仲裁我需要准备哪些资料？
三、还有哪些东西我需要注意的？
2014-06-27 16:35 小苹果123（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-06-27 16:36
你好，可以要求缴纳社保。协商不成，可申请劳动仲裁。可委托律师办理。
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-06-27 16:40
可要求补缴社保。准备劳动合同等材料。可申请劳动仲裁维权。
3 乜庆祥律师 2014-06-27 16:43
您好，要求补缴社保合理。
4 110网律师 2014-06-27 16:55
你好，可以要求缴纳社保。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
5 怀向阳律师 2014-06-27 16:58
你好，可以要求缴纳社保，建议与用人单位协商处理，如果协商不成的话，你方可申请劳动仲裁。
6 申维丰律师 2014-06-27 17:01
可以要求补缴。
7 孙新律师 2014-06-27 17:04
你好，有权要求补缴
8 李建成律师 2014-06-27 21:51
你好可以要求补交社保或者补偿
9 孙新律师 2014-08-01 14:56
您好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。