雇佣关系 经济赔偿
雇佣关系 经济赔偿 具体是这样:公司筹备阶段，招员工，且在试用期内无正当理由口头通知我被开除，单位还没有正式成立，所以我只与公司发起人存在雇佣关系，也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，且没与雇主签订任何书面合同，雇主也没有主动给员工签订合同，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我可申请补偿么？如果可以我想问我可以从哪几方面申请经济补偿，都需要提交什么材料。另外公司8月份正式成立以后，按照法律说得，员工与公司发起人得关系变更为员工与公司得关系？但公司未成立得试用期间我被开除了，正式成立以后我可以按照员工与用人单位主体得关系请求赔偿么？
2014-06-27 09:22 AliveQ（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 电话：13910051865 2014年06月27日 09时25分
你好，建议协商解决，协商不成，可搜集证据起诉解决。
2 李建成律师 2014-06-27 09:23
你好，协商不成的话可以起诉
3 北京石建伟律师团队律师 2014-06-27 09:27
协商不成，可搜集证据起诉解决
4 孙新律师 2014-06-27 09:36
雇佣关系不能要求赔偿
5 孙新律师 2014-06-27 09:39
你好，雇佣关系不可以要求赔偿
6 谷友军律师 2014-06-27 09:40
非劳动关系没有补偿。
7 李同红律师 2014-06-27 09:55
你好，试用期可以辞退的，不需要补偿。
8 王彦玲律师 2014-06-27 10:03
您好！如果仅是雇佣关系，不受劳动法的保护。
9 110网律师 2014-06-27 10:08
你好，雇佣关系是没有经济补偿的，你可以依据雇佣合同向法院提起诉讼。
10 申维丰律师 2014-06-27 10:38
可以向劳动监察大队投诉。
11 怀向阳律师 2014-06-27 11:26
你好，建议协商解决，协商不成，可搜集证据起诉解决。