工作六年没签劳动合同，如何维护权利？
工作六年没签劳动合同，如何维护权利？ 律师，您好！我从2008年9月开始在北京市朝阳区一家贸易公司工作至今2014年6月，公司一直没有和我签订劳动合同，现在要逼我离开，请问我可以要求经济补偿吗？如果可以的话，标准是什么样的？还有主动辞职和被动解雇的区别是什么样的？谢谢律师！
2014-06-26 18:20 shuoni……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 陈亮律师 电话：13581500295 2014年06月26日 18时31分
可以申请劳动仲裁， 根据劳动合同法的规定，你可以申请这六年的双倍工资赔偿。 欢迎来电咨询 我的补充： 2014-06-26 18:32
用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2 孙新律师 2014-06-26 18:24
可以申请劳动仲裁 要求相应的补偿
3 曾逊律师 2014-06-26 18:33
1、可以要求经济补偿金。
2、工作一年按一个月工资标准计算。
3、如果主动辞职不能要求经济补偿金。但有例外。
2、工作一年按一个月工资标准计算。
3、如果主动辞职不能要求经济补偿金。但有例外。
4 徐卫东律师 2014-06-26 18:45
可以申请劳动仲裁维权.
5 孙新律师 2014-06-26 18:47
你好，可以申请仲裁维权
6 李建成律师 2014-06-26 18:55
你好， 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 朱孟喜律师 2014-06-26 19:18
单位违法辞退 可以索要赔偿金 标准是工作满一年给两个月工资
8 何峤巍律师 2014-06-26 19:22
不能主动辞职
9 孙新律师 2014-08-05 16:02
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。