男性 56岁去单位上班至今64岁还在上班，但是单位没有为其购买社保和签订劳动合同，直接导致没法补交社 1：2006年9月在镇医院参加工作（56岁）--2010年9月（60岁）--现年64岁，还在医院上班，
2：60岁之前上班4年的工资总和是31230元左右。
3：当事人想单位补偿他的4年双倍工资和没有买社保导致没有养老金的损失，这样可以吗？还能从哪几方面做出赔偿？

当事人已经在社保局核实过了，如果当初单位在他60岁之前购买了社保，建立了账户，60岁后补交是没有问题的。

现在老年人不想做了，经过协商，单位只承认给1万5千元作为赔偿，怎么办？对方律师还说，当事人如果上述 他们也会驳回，是怎么回事？

1、双倍工资最多只有11个月，而且你们的情况很可能过了时效
2、因为没有买社保，你们可以投诉他们，医院最后承担的肯定远高于1.5万元的代价
3、你们的情况，最好是先向人力资源和社会保障局投诉

向劳动监察投诉。

协商无果，申请劳动仲裁。