员工提前离职社保是否可能要求员工个人承担
员工提前离职社保是否可能要求员工个人承担 员工6月19日提出书面离职申请，并与人事部口头约定：上班到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。
于是公司为其缴纳了社保。
但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到7月11日，并之前的加班记录为其结算为现金。
请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）
于是公司为其缴纳了社保。
但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到7月11日，并之前的加班记录为其结算为现金。
请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）
2014-06-24 10:47 270905……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2014年06月24日 10时59分
你好，不能要求员工承担公司及个人的部分，员工只承担个人部分。
2 超级账号5律师 2014-06-24 11:11
您好，不能要求的。
3 康治斌律师 2014-06-24 11:38
只能要求员工承担个人应缴纳的部分。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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4 孙新律师 2014-06-24 11:47
您好，不可以要求的
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