我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了
我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了 我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了，可是现在他突然取消了那1天休息了，只是口头上的传达，没有书面报告，我如果休息他就打我旷工，我可以告他吗？
2014-06-22 10:18 短信用户（广东－惠州） 已有 7 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2014-06-22 10:19
当然可以申请的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-06-22 11:28
要结婚实际情况分析，你可以主张相应的休息休假的权利
3 朱君秀律师 2014-06-22 10:20
答：要求支付加班费。
4 110网律师 2014-06-22 10:22
可以向劳动监察部门反映
5 孙新律师 2014-06-22 10:22
你好，可以向劳动监察大队反映
6 110网律师 2014-06-22 10:29
可以收集加班 我的补充： 2014-06-22 10:30
收集加班证据，申请劳动仲裁要求加班费
7 吴炯律师 2014-06-22 11:57
不能算你旷工的，如果以旷工理由辞退你，可以告到劳动局，要求支付经济赔偿金。不辞退的话，如果强迫加班可以举报到劳动局
相关法律问题
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
1个回复在上海嘉定工作，也就是合同上的单位地址上班，现在公司搬迁至上海浦东新区
7个回复我在江苏省太仓市，我们公司4月份签了一份计件合同，开始 实行计件制
4个回复你好，我在这个公司上班两年了，没有签合同，但是公司也给我们缴纳了个人保险
5个回复我在我们公司工作了5年，没合同，没买什么险，现在倒闭了，公司
3个回复在公司工作了几十年，现在公司让我们签合同是一家外包公司的，那我们以后的劳务、医疗、赔偿等问题怎么办？
3个回复公司开的租赁合同要送到地税局吗？为什么我们公司的财务教开好之后送到地税局。有这个必要吗
0个回复你好，我在1在企工作有两年了，有签合同但公司没有给我们买社保
9个回复