离职体检报告不合格
离职体检报告不合格 我是2008年6月份进的上海一家外企，世界500强，到今年6月初就满6年了，公司在今年3月初通知我说合同到期后不在续签合同，当时给了我3个月时间找工作，这期间工资照常发，另外给了6个月工资补偿。
到5月30号时，公司却通知我说要做离职体检，因为我的工作中有辐射之类的工作，并且体检报告要等到一个月才能出来，现在体检报告有一部分出来了，公司说血常规不合格，需要进行两次复查。
我想咨询下，我目前不能去新单位工作，合同也已经到期，要耽搁一个月等体检报告，我可以要求公司给我相应的补偿吗？
我看到国家对职业病的法规上写的，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
到5月30号时，公司却通知我说要做离职体检，因为我的工作中有辐射之类的工作，并且体检报告要等到一个月才能出来，现在体检报告有一部分出来了，公司说血常规不合格，需要进行两次复查。
我想咨询下，我目前不能去新单位工作，合同也已经到期，要耽搁一个月等体检报告，我可以要求公司给我相应的补偿吗？
我看到国家对职业病的法规上写的，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
2014-06-20 13:35 bujing……（上海） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2014-06-20 14:01
可以要求公司支付相应补偿。
2 李军律师 2014-06-20 14:36
你可以主动问单位该如何处理。劳动关系若未结束的话，应当支付你薪水。
若已经结束的话，你可以去新单位上班。
若已经结束的话，你可以去新单位上班。
3 原丹律师 2014-06-20 15:09
可以要求公司支付相应补偿。
4 110网律师 2014-06-20 16:41
可以申请职业病认定，如果是职业病，可以要求经济补偿