有关劳务合同 您好石律师，我母亲现年52岁，前年退休。现在在北京一家公司总部做保洁员，去年签的三年劳务合同。应聘岗位为总部保洁员。现在这家公司要把我妈调到条件艰苦且在廊坊的分公司去干保洁，我妈不愿意去，这家公司就要和我妈解除合同，但是现在合同还没到期，而且我妈每天工作10个小时，请问我妈是不是有权利要求公司和我妈解除合同时进行补偿（违约费、加班费），需要那些证据？？谢谢您！！

不属于劳动关系,应该按照与该公司签订的劳务合同的约定确定维权的方案.