劳务合同咨询
劳务合同咨询 问 题: 我在这个公司三年多了，公司一直没有和我们签订劳务合同，我们也没有工作证，也没有工资单（或者工资条之类的东西），现在我怀孕想请产假，万一公司不给以产假而是直接辞退我，我应该怎样维护自己的权益？如果以后我想起诉公司，我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办？
同事也没有跟公司签订劳务合同，也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢？现在已经离开公司的人作证明人，是否也行？
同事也没有跟公司签订劳务合同，也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢？现在已经离开公司的人作证明人，是否也行？
2010-11-11 15:26 zengzh……（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年11月12日 09时19分
建议先搜集一些存在事实劳动关系的证据
如工作证、工作服、其他一些公司盖章的东西等
有这些证据，以后如何维权都比较方便
如工作证、工作服、其他一些公司盖章的东西等
有这些证据，以后如何维权都比较方便
2 孙新律师 2010-11-11 15:38
女员工在怀孕期间单位是不允许辞退的，没有签订劳动合同单位需要支付2倍工资，可申请劳动仲裁，或者委托律师办理，
3 赵江涛律师 2010-11-11 15:52
申请劳动仲裁