孕妇如何利用劳动法保护自己在企业的权益 我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。   到了中午，公司经理给她一份资料，叫她签字。要求她同意回家待业，但她没签。
    请帮忙如何解决！

暂时不表态，静观其变吧。
三个选择都不接受。

首先是要明确，你妻子怀孕后有否将医院的怀孕证明交给公司，如果公司已知你妻子已怀孕，那按规定单位对怀孕员工是不能解除劳动合同的，同时单位也不能在未征得怀孕员工同意的情况下调整该员工的工作岗位并降低其工资待遇，如果单位叫你妻子回家待岗，那单位也应支付她本人工资的80%才行。