劳动合同未到期公司让我们自动辞职与旗下的另外一家公司重签合同
劳动合同未到期公司让我们自动辞职与旗下的另外一家公司重签合同 您好！我在A企业工作十多年了，一直签的是期限合同，2015年2月到期。现在公司业务扩展又成立了个B公司，由于公司需要已将我调入B公司工作了半年，现在公司要求我们主动与A公司辞职，然后与B公司签劳动合同，公司口头说承认我们之前的工龄。（A、B公司的法人代表不是一个人）。请问：如果按照公司的做法，先与A主动离职，再与B签合同，这样有什么风险？最好怎么做？再签合同时有什么注意事项？谢谢！
2014-06-13 18:38 chongg……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 葛涛律师 2014-06-13 18:49
您好：
属于新的劳动合同，经济补偿金年限只能从新单位计算。
可以要求加入之前工龄计入新单位，并且要求两个单位盖章确认。
属于新的劳动合同，经济补偿金年限只能从新单位计算。
可以要求加入之前工龄计入新单位，并且要求两个单位盖章确认。
2 张书正律师 2014-06-13 18:50
不建议主动辞职。 搜集需要的证据 以防将来纠纷。
3 杨娅律师 2014-06-13 21:28
不要主动离职，如两个单位是关联企业，可以办理调动
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