公司单方面无理由解除劳动合同 我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常，而且找了新人顶替我的位置。于今年6月11日刚到岗，接替我原本应该负责的工作。请问一下公司这样算不算违法解约，如果仲裁，需要什么证据吗？

你可以要求单位支付赔偿金给你 你需要准备劳动关系的证据和辞退的证明。

1 违法行为,2 委托律师,可以最大限度的维护你的权益

一、公司做法违法；
二、两方面证据：一是你与单位存在劳动关系，如有劳动合同，可用劳动合同证明；一是单位解除与你的合同的证据。
三、要求继续履行合同或者承担相应的责任。

公司的解除是违法的，你可以提起仲裁要求赔偿金。

可以要求违法解除合同的经济赔偿金。建议申请仲裁。

公司做法显然属于违法，可以依法维权要求赔偿，建议委托专业律师维权，详细情况，可以来电联系面谈。

如果是这样  你可以主张五个半月的经济补偿金  证据方面比较烦琐一点