怀孕期间，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？
怀孕期间，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？ 怀孕五个月。由于公司搬迁，新办公室装修气味十分浓。对宝宝不好。向公司提出两个月带薪病假，但公司拒绝，只能做到停薪留职。这种情况是否合理，孕妇是否有相关条例保障基本的权益，如全额工资的百分几之类的。
2014-06-10 20:38 pat123……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-06-10 21:05
可以申请劳动仲裁
2 超级账号5律师 2014-06-10 21:43
你好，这是不合理的，应当是停职留薪，可以协商解决，协商不成可以申请仲裁解决。
3 110网律师 2014-06-10 22:43
产前可以申请三个月的病假，病假期间的工资不低于正常工资的60%，且不得低于最低工资。
此外，还享有15天的产假，按照正常工资标准支付工资。
此外，还享有15天的产假，按照正常工资标准支付工资。
4 110网律师 2014-06-11 00:01
公司违法的！可以申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-06-11 10:18
产前可享受产假待遇。
6 110网律师 2014-06-11 12:09
你好，可提前休产假，与公司协商解决。