上班期间被离职的同事找麻烦并在办公室发生打架，被打伤可以报工伤吗？
上班期间被离职的同事找麻烦并在办公室发生打架，被打伤可以报工伤吗？ 上个月26号一个同事因觉得我对他的工作安排不合理跟我发生争执并撕扯，被拉开后我上报了领导，领导要求他写检讨书，并像我道歉，他不服，27日他提出离职并在上午结清工资，下午在我上班期间他冲到我办公室来找我麻烦并动手打人，我也还手了我被他打成轻伤2级鼻骨粉碎性骨折，（现在刚做完手术出院），他受轻微伤，我们双方现在和解了。请问这件事公司有没有责任？可以报工伤吗？
2014-06-08 13:25 a47486……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014年06月08日 13时56分
是工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-06-08 13:32
据你所述可以报警的，对方需要承担刑事责任的
3 江珍来律师 2014-06-08 13:32
属于工伤，可以申请工伤认定。
4 110网律师 2014-06-08 13:40
属于工伤，可以申请工伤认定