竞业限制 请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！原单位给我签的劳动合同中有这样一条“因本条第四款约定的竞业限制义务导致乙方的损失，甲方已经在本合同约定的工资、津贴、补贴和奖金中对乙方进行补偿，而无需另行补偿。本合同实际履行期限未满两年的，则本合同终止后的竞业限制期间的经济补偿依照法律法规的规定处理。”那我现在是不是就属于竞业限制期间，不能找和原单位做一样的工作？麻烦您帮我看一下，他这样的规定是否合法？

你好，竞业限制补偿不能算在平时发放的工资中，若公司现在不给补偿，你可以不遵从。

合同中关于竞业限制补偿金支付方式的约定违反了劳动合同法第23、24条的规定，是无效的。

你可以催告一次要求公司依法支付补偿金，如果公司不支付的，你可以书面解除竞业限制约定，然后去竞争对手处工作，且不构成违约。

你可以主张竟业禁止补偿金，是另外的，不包括工资中。竟业禁止条款有效，你的确在一定期限内不能找和原单位做一样的工作。

你与单位之间有竞业限制约定，应当遵守；
你可以要求公司支付竞业限制补偿金，逾期不支付的话，可以不再遵守竞业限制协议。
若还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

从目前上海的司法实践，此类竞业限制条款就是有效的，但是你可以主张要回补偿，如果对方不给，你可以要求解除这个条款，可以到相同类公司和岗位上班，具体操作电话联系面谈，