企业变相克扣员工工资如何处理？
企业变相克扣员工工资如何处理？ 企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
2010-11-11 14:47 afew（天津） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2010年11月11日 14时52分
企业有权自主决定薪酬方式，绩效工资本身不违法，但如果以绩效工资为名变相克扣员工工资的，可以向劳动监察部门举报，员工也可以申请劳动仲裁。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2010-11-11 14:50
到劳动局投诉或仲裁
3 张 静律师 2010-11-11 14:49
可以提起劳动仲裁
4 孙新律师 2010-11-11 17:08
可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁