正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？ 正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
2014-06-03 11:49 hylwin……（四川－达州） 已有 10 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-06-03 12:30
您好，如劳动者未按规定离职给单位造成损失的，单位可以申请劳动仲裁。
2 何青超律师 2014-06-03 11:55
可以申请劳动仲裁。
3 都燕果律师 2014-06-03 11:57
你好！如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿
4 110网律师 2014-06-03 11:59
你好，以实际损失为准，协商处理。
5 白崇城律师 2014-06-03 12:00
须给单位造成损失为前提，这个需要单位举证证明
6 李小利律师 2014-06-03 12:05
你好，与公司协商处理。
7 孙新律师 2014-06-03 12:26
你好，可以申请仲裁。如有疑问，请及时追问。
8 110网律师 2014-06-03 12:40
如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿
9 沈辉律师 2014-06-03 12:52
你好，员工自己提出的辞职，是没有经济补偿，如果是公司单方面解除，是有经济补偿
10 张立娟律师 2014-06-03 12:54
您好，根据《劳动合同法》第十九条，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需要举证相关损失才能请求赔偿。
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