培训协议赔偿问题
培训协议赔偿问题 原单位是家新企业，我进公司是技术岗位，以学习为理由去外地单位培训六个月，一直都是试用工资，没有社保，一直到培训完，回本地学习考证，学习三个月，所有费用公司出，但是公司要签培训协议，签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为当时要着急培训就签了，但是有口头许诺工资待遇，但是公司一直不给签劳动用工协议，直到五个月以后公司又委托中介公司和我们签劳动合同。但是工资一直不给提升，一直不能达到许诺的要求。公司的做法对吗，我如果不在单位上班了，我用给单位赔偿吗，这个赔偿合理吗？
2014-05-26 11:57 ly3235……（新疆－昌吉） 已有 2 位律师回答
1 冉贵花律师 电话：15199114834 2014-05-28 19:37
公司做法不合理可以劳动仲裁
2 陈晓云律师 2014-05-26 12:35
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限